CPNS dalam Pandangan Gen Z: Antara Harapan vs Realita

Untuk mengatasi kesenjangan antara ekspektasi dan realitas, pemerintah dan institusi terkait perlu melakukan beberapa upaya, seperti:

1. Modernisasi Birokrasi: Mempercepat proses kerja dan memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi.
2. Fleksibilitas Kerja: Memberikan lebih banyak fleksibilitas dalam hal jam kerja dan lokasi kerja.
3. Program Pengembangan Diri: Menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk pegawai.
4. Promosi Budaya Inovasi: Menciptakan lingkungan kerja yang mendorong kreativitas dan inovasi.
5. Menjadi PNS masih menjadi pilihan yang menarik bagi banyak orang, termasuk generasi Z.

Namun, penting bagi generasi muda untuk memahami baik sisi positif maupun negatif dari profesi ini.

Baca Juga: BPK Temukan Penyalahgunaan Dana Perjalanan Dinas PNS Sebesar Rp39,26 Miliar

Dengan melakukan riset yang cukup dan mempertimbangkan nilai-nilai yang diutamakan, generasi Z dapat membuat keputusan yang tepat mengenai masa depan karier mereka.











----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Punya opini atau tulisan untuk dibagikan juga? Segera tulis opini dan pengalaman terkait investasi, wirausaha, keuangan, lifestyle, atau apapun yang mau kamu bagikan. Submit tulisan dengan klik "Mulai Menulis".
 
Submit artikelnya, kumpulkan poinnya, dan dapatkan hadiahnya!
 
Gabung juga yuk di komunitas Whatsapp Group kami! Klik di sini untuk bergabung