Strategi Menghadapi Diskriminasi Perempuan di Tempat Kerja, Ini yang Bisa Kamu Lakukan!

Di zaman yang katanya sudah modern ini, diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja ternyata masih sering terjadi.

Mulai dari komentar seksis, kesenjangan gaji, sampai tidak diberi kesempatan naik jabatan hanya karena perempuan. Ironis, ya?

Tapi tenang, ada banyak cara elegan dan efektif yang bisa dilakukan perempuan untuk melawan hal ini tanpa harus marah-marah atau membuat suasana kantor jadi keruh. Yuk, simak beberapa strateginya:

Strategi Menghadapi Diskriminasi Perempuan di Tempat Kerja

Berikut adalah beberapa strategi menghadapi diskriminasi perempuan di tempat kerja yang bisa diterapkan: 

Tahu Hakmu Dulu, Baru Bertindak

Langkah pertama adalah memahami dulu hak-hak dasar kamu sebagai pekerja. Misalnya, hak atas gaji yang setara, cuti melahirkan, lingkungan kerja yang aman, dan perlakuan non-diskriminatif.

Kalau kamu tahu posisi hukummu, kamu akan lebih percaya diri untuk bersuara saat hakmu dilanggar.

Baca Juga: Independent Women: Bagaimana Sukses dalam Karir, Finansial, dan Hubungan dengan Pasangan?

 

Catat Semua Hal yang Janggal

Simpan semua kejadian yang kamu alami dan simpan bukti yang ada. Siapa yang terlibat, kapan kejadiannya, dan bentuk diskriminasinya seperti apa.

Catatan ini bisa jadi bukti kuat kalau kamu nanti perlu melapor ke atasan atau HRD.
 

Bangun Jejaring Dukungan

Jangan jalan sendiri. Cari teman-teman kerja yang suportif atau bahkan komunitas di luar kantor yang fokus pada isu perempuan dan kesetaraan.

Dukungan moral itu penting banget, lho. Kadang kamu hanya butuh didengar untuk tahu bahwa kamu nggak sendiri.
 

Bicara dengan Tegas, Bukan Emosional

Kalau kamu harus menyampaikan keberatan, gunakan bahasa yang tenang tapi tegas. Misalnya:

"Saya merasa tidak nyaman dengan komentar tadi, dan menurut saya itu tidak pantas disampaikan di lingkungan kerja."

Kalimat seperti ini menunjukkan kamu profesional, tapi tetap berani membela diri.