CV yang ATS friendly memudahkan rekrutmen menemukan pelamar dengan objektif (Pexels.com)
Likes
Salah satu syarat yang harus ada ketika melamar kerja dalam tahap pemberkasan adalah CV atau Curriculum Vitae. CV berisi biodata dan riwayat hidup pelamar, seperti riwayat pendiidkan, pengalaman organisasi, dan pengalaman kerja atau magang. Lantas, gimana cara CV bisa lolos filter rekrutmen?
CV bisa menjadi sebuah alat untuk menunjukan seberapa layak seseorang untuk dapat diterima di salah satu perusahaan dengan memaparkan pengalaman yang relevan serta keterampilan yang dikuasai. Saking banyaknya CV pelamar yang masuk ke meja rekrutmen, maka seorang rekrutmen tidak memiliki waktu yang lama untuk memeriksa CV yang terlalu panjang dan bertele-tele.
Rahasia CV Tembus Filter Rekrutmen, Pelamar Harus Tahu!
Tahap pertama dalam melamar kerja adalah pemberkasan. Salah satu dokumen yang diminta ialah CV. Sayangnya, tidak banyak pelamar yang mengetahui rahasia agar CV bisa tembus filter rekrtumen dan ramah ATS.Suatu perusahaan biasanya menggunakan perangkat lunak berupa ATS (Applicant Tracking System) untuk mengelola dan mengotomatisasi proses penerimaan karyawan. ATS membantu perusahaan dalam beberapa cara:
Baca Juga: CV ATS vs CV Kreatif, Mana yang Lebih Menarik di Mata Rekruter?
- Penerimaan Aplikasi: ATS mengelola dan menyimpan aplikasi yang diterima dari pelamar, baik yang diunggah secara online atau yang dikirim melalui email.
- Penyaringan: ATS secara otomatis menyaring aplikasi berdasarkan kriteria tertentu yang telah ditentukan oleh perusahaan, seperti kata kunci, pengalaman kerja, pendidikan, dan lain-lain.
- Manajemen Data Pelamar: ATS memungkinkan perusahaan untuk mengelola data pelamar, termasuk menyimpan informasi kontak, riwayat pekerjaan, catatan wawancara, dan komunikasi lainnya.
- Koordinasi Wawancara: ATS membantu dalam mengatur jadwal wawancara, mengirim pengingat kepada pelamar dan pewawancara, serta menyimpan umpan balik setelah wawancara.
- Pelaporan dan Analisis: ATS dapat menghasilkan laporan dan analisis tentang proses perekrutan, seperti jumlah pelamar untuk setiap posisi, waktu yang diperlukan untuk mengisi posisi, dan sebagainya.
Komentar
06 Jul 2024 - 06:37
Bisa dijadikan referensi, terima kasih kak
03 Jul 2024 - 18:27
Nice info