Meirna Fatkhawati 
ilustrasi sedang bekerja/ sumber unsplash
Likes
Memilih tempat kerja yang tepat adalah salah satu keputusan penting dalam hidup. Lingkungan kerja yang sehat dan positif akan berdampak besar pada produktivitas, kepuasan, dan kesejahteraan kita.
Namun, sayangnya, tidak semua tempat kerja memberikan lingkungan yang kondusif. Ada beberapa tanda atau red flag yang menandakan bahwa sebuah tempat kerja tidak sehat dan sebaiknya dihindari.
Tempat kerja red flag adalah lingkungan kerja yang memiliki ciri-ciri negatif atau bermasalah. Ciri-ciri ini bisa berupa perilaku atasan yang tidak profesional, rekan kerja yang toxic, beban kerja yang berlebihan, atau budaya perusahaan yang tidak sehat.
Namun, sayangnya, tidak semua tempat kerja memberikan lingkungan yang kondusif. Ada beberapa tanda atau red flag yang menandakan bahwa sebuah tempat kerja tidak sehat dan sebaiknya dihindari.
Apa itu Tempat Kerja Red Flag?
Tempat kerja red flag adalah lingkungan kerja yang memiliki ciri-ciri negatif atau bermasalah. Ciri-ciri ini bisa berupa perilaku atasan yang tidak profesional, rekan kerja yang toxic, beban kerja yang berlebihan, atau budaya perusahaan yang tidak sehat.Contoh Ciri-Ciri Tempat Kerja Red Flag
1. Atasan yang Toxic- Sering membentak atau menghina karyawan.
- Tidak menghargai ide atau pendapat karyawan.
- Membeda-bedakan perlakuan terhadap karyawan.
- Membuat janji yang tidak ditepati.
- Melanggar aturan yang sudah disepakati.
- Menasihati karyawan di depan karyawan lainnya.
- Sering menyebarkan gosip atau fitnah.
- Tidak mau bekerja sama.
- Melimpahkan tugas kerja ke karyawan lain tanpa alasan jelas.
- Menyalahkan orang lain atas kesalahan mereka.
- Merundung (bully) secara verbal, fisik, psikis ataupun di dunia maya
- Menuntut karyawan untuk bekerja lembur secara terus-menerus tanpa kompensasi yang layak.
- Memberikan target yang tidak realistis dan sulit dicapai.
- Tidak memberikan waktu yang cukup untuk istirahat.
- Menyulitkan karyawan saat hendak mengambil haknya (cuti).
- Tidak ada penghargaan atas prestasi karyawan.
- Tidak ada kesempatan untuk pengembangan diri.
- Diskriminasi berdasarkan gender, ras, atau agama.
- Kurangnya transparansi dalam pengambilan keputusan.
- Gaji yang kurang bahkan tidak cukup untuk kebutuhan sehari-hari.
Tulis Komentar
Anda harus Login terlebih dahulu untuk meninggalkan komentar.