Karyawan Mesti Punya Personal Branding, Ini 3 Caranya!

2. Menguasai Kecerdasan Spiritual 

Be-emers secara umum kecerdasan spiritual bisa digunakan untuk membendung perilaku kita yang kurang baik agar menjadi lebih baik.

Manfaat yang bisa diperoleh jika Be-emers menguasai keadaan spiritual antara lain: bisa lebih bertanggung jawab menyelesaikan pekerjaan; bisa lebih rendah hati, jujur; tidak akan korupsi, kolusi, nepotisme; mengerjakan tugas versi terbaik; tidak akan menyakiti orang lain, dan sebagainya.

Ini karena semua agama mengajarkan kebaikan. Be-emers akan mengerjakan tugas, baik sebagai karyawan, karena merasa diawasi dan bertanggung jawab kepada Tuhan Yang Maha Esa.

Baca Juga: Pentingnya Membangun Personal Branding, Tips untuk Memulainya!
 

3. Menguasai Kecerdasan Intelektual 

Menurut Asosiasi Psikologi Amerika kecerdasan intelektual merupakan kecerdasan yang berkaitan dengan kemampuan kognitif yang dimiliki oleh manusia. Biasanya diukur dengan menggunakan tes Intelligence Quotient (IQ).

Kecerdasan ini antara lain kemampuan menalar, merencanakan, memecahkan masalah, menggunakan bahasa dan memahami gagasan. 


Menurut jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi yang berjudul “Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan” karangan Karambut, Jacob, dan rekan-rekannya, yang diterbitkan pada tahun 2023, menyatakan bahwa salah satu ukuran profesionalisme seorang karyawan adalah pencapaian kinerjanya secara maksimal.

Pencapaian kinerja secara maksimal ini dapat dipengaruhi oleh tingkat kesadaran atas tugas pokoknya sebagai seorang karyawan sesuai job description.

Salah satu cara untuk dapat menghasilkan kinerja karyawan yang baik adalah karyawan tersebut memiliki kecerdasan intelektual yang memadai.

Kecerdasan intelektual yang memadai, akan membuat seorang karyawan dalam melaksanakan dan menyelesaikan tugas pekerjaannya akan menggunakan kecerdasan kognitifnya secara optimal.

Masih menurut jurnal tersebut, pencampaian kinerja karyawan yang optimal ini dipengaruhi oleh kemampuan pengetahuan (knowledge) dan keahlian (skill). Kemampuan pengetahuan dapat dibentuk melalui pendidikan dan pengalaman. Sedangkan kemampuan keahlian dapat dibentuk dari latihan-latihan. 

Karyawan yang berusaha meningkatkan kedua kemampuan tersebut akan memiliki performa atau pencampaian kinerja yang optimal.









---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Punya opini atau tulisan untuk dibagikan juga? Segera tulis opini dan pengalaman terkait investasi, wirausaha, keuangan, lifestyle, atau apapun yang mau kamu bagikan. Submit tulisan dengan klik "Mulai Menulis".
 
Submit artikelnya, kumpulkan poinnya, dan dapatkan hadiahnya!
 
Gabung juga yuk di komunitas Whatsapp Group kami! Klik di sini untuk bergabung