Bisnis Owner VS Karyawan: Mengelola Drama dan Membangun Hubungan Harmonis

Dalam dunia bisnis, hubungan antara pemilik usaha atau owner dan karyawan tidak selalu berjalan mulus. Seiring dengan dinamika di tempat kerja.

Seringkali muncul konflik yang bisa memicu drama di antara kedua belah pihak. Meski drama ini tidak bisa sepenuhnya dihindari, mengelola dengan bijak adalah kunci dalam membangun hubungan yang harmonis dan produktif di tempat kerja.
 

Mengapa Drama Bisa Terjadi?

Drama di tempat kerja terjadi akibat ketidaksepakatan, salah komunikasi atau perbedaan harapan antara bisnis owner dan karyawan. Beberapa penyebab umum drama terjadi, di antaranya:

Baca Juga: Drama di Tempat Kerja? Tips Buat Bisnis Owner Menghadapinya!
 

1. Perbedaan Persepsi

Karyawan mungkin merasa bahwa mereka tidak mendapatkan pengakuan atau penghargaan yang layak atas kerja keras mereka. Sementara bisnis owner merasa telah memberikan yang terbaik untuk timnya.
 

2. Harapan Tidak Realistis

isnis owner mungkin memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap karyawan tanpa memperhitungkan batasan dan kapasitas mereka. Sebaliknya, karyawan mungkin memiliki harapan tertentu terhadap perlakuan dan kompensasi yang belum tentu sejalan dengan kebijakan perusahaan.
 

3. Komunikasi Tidak Efektif

Kurangnya komunikasi yang jelas dan terbuka sering kali dapat menimbulkan masalah. Pesan yang tidak tersampaikan dengan baik dapat menyebabkan kesalahpahaman yang menimbulkan konflik.
 

4. Tekanan Kerja

Tuntutan pekerjaan yang tinggi, terutama dalam situasi yang penuh tekanan,bisa memicu frustasi di antara karyawan, yang kemudian menimbulkan ketegangan dengan pemillik usaha.


Jika drama ini tidak diatasi dengan baik, maka menimbulkan berbagai dampak negatif yang mengakibatkan penurunan produktivitas karena ketegangan yang berlalur-larut dapat menganggu fokus dan motivasi kerja, sehingga mengurangi produktivitas tim secara keseluruhan.

Kemudian menimbulkan lingkungan kerja yang tidak sehat, karena konflik terus menerus dapat menciptakan atmosfer kerja yang tidak kondusif, sehingga menyebabkan stres dan ketidakpuasan di kalangan karyawan.

Lantas bagaimana cara mengelola drama dan membangun hubungan harmonis?

Meskipun drama di tempat kerja tidak dapat dihindari sepenuhnya, tetapi ada langkah-langkah yang dapat diambil untuk mengelolanya dan membangun hubungan yang harmonis antara bisnis owner dan karyawan.