Fenomena Quiet Quitting, Bagaimana Dampak Positif dan Negatifnya?

Dampak Negatif Quiet Quitting

Namun, quiet quitting juga memiliki dampak negatif. Bagi perusahaan, karyawan yang terjebak dalam fenomena ini mungkin tidak memberikan kontribusi maksimal, yang bisa mempengaruhi produktivitas dan inovasi.

Hal ini juga dapat memperburuk komunikasi antar tim dan mengurangi motivasi kerja secara keseluruhan.

Bagi karyawan, jika kebiasaan ini dibiarkan berlarut-larut, mereka bisa kehilangan peluang untuk berkembang dalam karier mereka.

Tidak ada upaya lebih untuk belajar atau meningkatkan keterampilan dapat menghambat pertumbuhan profesional di masa depan.

Baca Juga: Quiet Quitting Dampak dan Risiko Menerapkannya di Dunia Kerja

Cara Mencegah Quiet Quitting

Untuk mencegah quiet quitting, perusahaan perlu menciptakan lingkungan yang positif dan mendukung. Memberikan pengakuan dan penghargaan atas kinerja karyawan, serta memastikan adanya jalur komunikasi yang terbuka antara karyawan dan manajer, dapat meningkatkan kepuasan kerja.


Selain itu, penting bagi karyawan untuk mengenali kebutuhan dan batasan mereka. Mengatur ekspektasi secara jelas dan berbicara terbuka mengenai beban kerja yang realistis bisa membantu mengurangi rasa ketidakpuasan dan mencegah kelelahan yang dapat menyebabkan quiet quitting.










---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Punya opini atau tulisan untuk dibagikan juga? Segera tulis opini dan pengalaman terkait investasi, wirausaha, keuangan, lifestyle, atau apapun yang mau kamu bagikan. Submit tulisan dengan klik "Mulai Menulis".
 
Submit artikelnya, kumpulkan poinnya, dan dapatkan hadiahnya!
 
Gabung juga yuk di komunitas Whatsapp Group kami! Klik di sini untuk bergabung