Gen Z Pengin jadi PNS, Kenapa Enggak?

Be-emers, beberapa tahun silam menjadi PNS merupakan profesi impian banyak orang. Bahkan ada yang rela meninggalkan pekerjaan di kota dan pulang ke kampung halaman hanya untuk ikut seleksi CPNS. Namun, bagaimana dengan era sekarang? Apakah menjadi PNS masih diminati gen Z? 

 

Meskipun banyak pandangan gen z yang menolak menjadi PNS dengan beragam alasan beredar di media sosial.

Pada kenyataan ketika dibuka seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS) pada tahun 2024, masih banyak yang antri mendaftar hingga kemudian muncul trend mengenai hal tersebut. Mengikuti seleksi CPNS juga ternyata tidak mudah.

Banyak tantangan yang ditemui di lapangan, seperti salah unggah foto hingga kesulitan mendapatkan e-materai. 

 

Fenomena tersebut menunjukkan bahwa antusiasme terhadap seleksi CPNS tetap tinggi. Namun, pertanyaan selanjutnya adalah: apakah PNS masih menjadi pilihan karir yang menjanjikan untuk Gen Z?

 

 

 

Ada beberapa alasan mengapa PNS menjadi profesi incaran:

 

Berseragam, rapi dan disegani. Setidaknya tiga hal tersebut yang menjadi ciri seorang PNS. Mengabdi untuk negara, begitu istilahnya.

Terlebih seorang PNS yang tinggal di kampung, tentu pandangan masyarakat akan berbeda terhadapnya.

 

 

Pekerjaan sebagai ASN (Aparatur Sipil Negara) menawarkan benefit yang sangat menarik, mulai dari gaji tetap, tunjangan, hingga pensiun.

Ini memberikan rasa aman bagi banyak orang, terutama mereka yang menginginkan stabilitas jangka panjang.


Hal itu semakin tempat menggiurkan bagi orang yang bekerja di lingkup PNS tetapi belum menjadi PNS (honorer). Kesenjangan gaji yang tinggi membuat pekerja honorer berkeinginan besar untuk menjadi PNS. 

 

 

Berbeda dengan sektor swasta, ASN memiliki aturan dan regulasi yang ketat terkait kenaikan pangkat, sehingga para pegawai dapat merencanakan karir mereka dengan lebih pasti.

Di mata banyak orang, ini adalah salah satu keuntungan utama bekerja sebagai ASN dibandingkan dengan bekerja di sektor swasta yang seringkali lebih kompetitif dan tidak selalu menawarkan kestabilan.

 

 

Gen Z di dunia kerja dikenal sebagai generasi yang memiliki pandangan fleksibel. Lebih mengutamakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta cenderung tertarik pada pekerjaan yang memberikan ruang untuk kreativitas, inovasi, dan kebebasan.

Alasan inilah yang membuat orang enggan menjadi PNS. Entah berasa dari generasi manapun, alasannya cenderung serupa.

 

Meskipun demikian, pada kenyataannya banyak orang yang masih memandang ASN sebagai pilihan yang menjanjikan. Stabilitas finansial tetap menjadi daya tarik utama, terutama di tengah ketidakpastian ekonomi yang semakin sering terjadi.