Penyebab Kekerasan di Lingkungan Kerja, Kenali Bentuknya!

Cara Mengatasi Kekerasan di Tempat Kerja

Be-emers, tidak ada masalah yang tidak memiliki solusi. Meskipun mungkin hal tersebut tidak mudah, tetapi dengan kerja sama berbagai pihak. Kekerasan di tempat kerja dapat di atasi.

Beberapa hal yang bisa dilakukan untuk mencegah terjadinya kekerasan di tempat kerja adalah sebagai berikut:

1. Adanya Kebijakan yang Tegas

Sama seperti mencegah terjadinya bullying harus ada peraturan tegas dan sanksi jelas terhadap tindakan kekerasan.
 

2. Membentuk Tim Investigasi Khusus

Agar ketika terjadi kekerasan dan kasus dapat diselesaikan secara adil dan objektif, maka harus ada tim khusus untuk menyelesaikan masalah tersebut.
 

3. Melindungi Korban

Ketika kasus terungkap, korban harus diberi perlindungan dan perlakuan khusus. Misalnya memberikan pendampingan, konseling, serta jaminan kerahasiaan identitas.

Baca Juga: Kekerasan di Tempat Kerja, Bagaimana Cara Menanganinya?

Sehingga tidak terjadi kasus lanjutan seperti rasa malu dan intimidasi karena telah menjadi korban. 
 

4. Edukasi dan Pelatihan untuk Pegawai

Kesadaran mengenai pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman dan sehat harus disosialisasikan secara menyeluruh.


Sehingga semua pihak, termasuk pegawai dan atasan memahami dampak dari tindak kekerasan. Selain itu mereka memahami bagaimana cara mengidentifikasi tindak kekerasan serta cara melaporkan.

Sehingga terjalin lingkungan kerja yang kondusif, komunikatif dan saling hormat-menghormati.
 

5. Kolaborasi dengan Pemerintah

Semua tidak bisa berjalan tanpa dukungan pemerintah. Untuk itu pemerintah harus membuat aturan spesifik mengenai kekerasan di tempat kerja. 

Undang-Undang Ketenagakerjaan harus diperkuat dengan pasal-pasal yang mengatur mekanisme penanganan dan perlindungan korban kekerasan.

Be-emers, kekerasan ditempat kerja tidak hanya terjadi kali ini saja. Sebelum kasus yang saat ini viral kekerasan di tempat kerja telah menjadi isu serius yang memerlukan perhatian dari semua pihak, terutama pemerintah. 

Untuk mencegah kasus serupa terjadi, harus ada keterlibatan pemerintah dalam menangani masalah ini. 

Pemerintah dapat membuat kebijakan yang tegas, memberikan perlindungan kepada korban, dan memastikan adanya regulasi yang kuat. Sehingga lingkungan sehat aman dan nyaman benar-benar terwujud di tempat kerja. 

Hal tersebut tidak hanya bermanfaat bagi korban tetapi hak-hak pegawai terlindungi. Dengan lingkungan kerja yang sehat pegawai dapat berkontribusi lebih baik sehingga meningkatkan citra dan kinerja institusi secara keseluruhan. 









---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Punya opini atau tulisan untuk dibagikan juga? Segera tulis opini dan pengalaman terkait investasi, wirausaha, keuangan, lifestyle, atau apapun yang mau kamu bagikan. Submit tulisan dengan klik "Mulai Menulis".
 
Submit artikelnya, kumpulkan poinnya, dan dapatkan hadiahnya!
 
Gabung juga yuk di komunitas Whatsapp Group kami! Klik di sini untuk bergabung