Mengapa Gen Z Lebih Demen Kerja di Startup? Ini Alasannya!

Kesempatan untuk Bertumbuh dan Belajar

Startup menawarkan pengalaman belajar yang sangat cepat dan langsung. Dengan tim yang lebih kecil, karyawan sering kali berperan ganda, yang memungkinkan mereka mendapatkan berbagai keterampilan dengan cepat.

Hal ini sangat menarik bagi Gen Z, yang ingin terus berkembang dan mengasah kemampuan mereka.

 

Apa yang Dicari Gen Z di Perusahaan Startup?

Gen Z memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap perusahaan tempat mereka bekerja, terutama dalam hal budaya perusahaan, peluang karier, dan etika bisnis. Berikut beberapa aspek yang penting bagi mereka dalam memilih startup:
 

Kultur Perusahaan yang Inklusif dan Ramah

Gen Z menghargai keberagaman dan inklusivitas di tempat kerja. Mereka mencari perusahaan yang menciptakan lingkungan di mana setiap orang dihargai, terlepas dari latar belakang, gender, atau orientasi seksual. Kultur kerja yang mendukung kesehatan mental dan kesejahteraan juga menjadi salah satu faktor penting.

Baca Juga: CPNS vs Startup: Mana yang Lebih Menjanjikan untuk Generasi Muda?
 

Fokus pada Pengembangan Keterampilan

Gen Z cenderung memilih startup yang menyediakan peluang pengembangan diri. Mereka menginginkan pelatihan, mentoring, dan jalur karier yang jelas. Mereka tidak hanya mencari pekerjaan, tetapi juga tempat di mana mereka bisa tumbuh secara profesional dan pribadi.
 

Manfaat Fleksibel dan Inovatif

Gen Z lebih tertarik pada manfaat yang sesuai dengan gaya hidup mereka. Selain gaji yang kompetitif, mereka menginginkan startup yang menawarkan manfaat seperti cuti yang fleksibel, kesehatan mental, dan program kesejahteraan. Startup yang inovatif dalam hal kebijakan karyawan akan lebih menarik bagi mereka.

 

Pekerjaan yang Memiliki Makna

Bekerja hanya untuk gaji bukanlah hal yang memotivasi Gen Z. Mereka lebih termotivasi jika pekerjaan mereka berkontribusi pada tujuan yang lebih besar. Startup yang memiliki visi sosial, lingkungan, atau tujuan positif lainnya cenderung lebih menarik.
 

Transparansi dan Kepemimpinan yang Jujur

Gen Z menginginkan pemimpin yang jujur, transparan, dan beretika. Mereka mengharapkan perusahaan memberikan informasi terbuka mengenai performa, visi, dan rencana bisnis. Kejujuran dan integritas di tempat kerja adalah nilai-nilai yang sangat mereka junjung tinggi.

Meskipun banyak keuntungan bekerja di startup, perusahaan rintisan juga menghadapi tantangan dalam menarik dan mempertahankan talenta Gen Z. Beberapa di antaranya termasuk:
Ketidakpastian Karier

Meskipun startup memberikan banyak kesempatan untuk berkembang, ketidakpastian dalam hal keberlangsungan perusahaan sering kali menjadi kekhawatiran. Gen Z menginginkan stabilitas, dan bekerja di startup yang rentan terhadap kegagalan bisa menjadi faktor penentu apakah mereka mau bergabung atau tidak.

Gen Z memiliki ekspektasi tinggi terhadap lingkungan kerja. Jika startup tidak mampu memenuhi harapan dalam hal keseimbangan kerja-hidup, budaya inklusif, atau transparansi, mereka mungkin cepat merasa kecewa.













---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Punya opini atau tulisan untuk dibagikan juga? Segera tulis opini dan pengalaman terkait investasi, wirausaha, keuangan, lifestyle, atau apapun yang mau kamu bagikan. Submit tulisan dengan klik "Mulai Menulis".
 
Submit artikelnya, kumpulkan poinnya, dan dapatkan hadiahnya!
 
Gabung juga yuk di komunitas Whatsapp Group kami! Klik di sini untuk bergabung