Jadi CPNS atau Kerja di Swasta? Gen Z Wajib Pertimbangkan

Generasi Z, atau mereka yang lahir antara tahun 1997 hingga awal 2010-an, tumbuh di tengah pesatnya perkembangan teknologi dan perubahan sosial yang signifikan.

Dalam dekade terakhir, tren karir di kalangan Gen Z mulai menunjukkan perubahan. Jika generasi sebelumnya memandang Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai pekerjaan yang stabil dan penuh prestise, Gen Z kini dihadapkan pada lebih banyak pilihan karir, seperti bekerja di startup atau terjun ke industri kreatif.

Di tengah berbagai pilihan tersebut, apakah seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) masih menjadi daya tarik bagi generasi ini?

Bagi banyak orang tua dan generasi sebelumnya, karir sebagai PNS dianggap sebagai pilihan paling aman dan stabil. Gaji tetap, tunjangan, dan jaminan pensiun menjadi beberapa faktor yang menarik banyak pelamar CPNS setiap tahunnya.

Baca Juga: Daftar CPNS atau Mengikuti Passion? Tips Sebelum Memilih untuk Gen Z


Bagi beberapa orang, posisi sebagai PNS juga memberikan status sosial yang dihormati. Namun, apakah keuntungan ini relevan dengan preferensi Gen Z?

Stabilitas finansial memang menjadi salah satu pertimbangan penting bagi Gen Z, terutama di tengah ketidakpastian ekonomi global.

Namun, banyak dari mereka juga cenderung mencari pekerjaan yang tidak hanya memberikan gaji yang layak, tetapi juga ruang untuk inovasi, kreativitas, dan fleksibilitas dalam bekerja-sesuatu yang mungkin kurang mereka temukan di lingkungan birokrasi yang kaku.