Kok Bisa Ada Karyawan Palugada, Apa Sebabnya?

Di dunia kerja, pemahaman tentang job description (jobdesc) sangat penting untuk mencapai produktivitas yang optimal. Jobdesc adalah dokumen yang menjelaskan tanggung jawab, tugas, dan kualifikasi yang diperlukan untuk suatu posisi pekerjaan.

Dengan bekerja sesuai jobdesc, karyawan dapat fokus pada tugas yang relevan dengan peran mereka, meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja.

Sebaliknya, istilah “Palugada” berasal dari bahasa Jawa yang berarti “apa lu mau, gue ada.” Dalam konteks pekerjaan, istilah ini merujuk pada karyawan yang mengerjakan berbagai macam tugas, tanpa memperhatikan spesifikasi atau batasan jobdesc mereka.

Meskipun ini terlihat fleksibel, bekerja dengan cara Palugada bisa berisiko. Karyawan yang bersikap seperti ini mungkin mengalami burnout, karena mereka sering kali terjebak dalam pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahlian atau minat mereka.

Baca Juga: Anti jadi Karyawan Palugada dengan Menerapkan 4 Langkah Berikut!


Bekerja sesuai jobdesc biasanya lebih menguntungkan bagi perkembangan karier seseorang. Dengan fokus pada tugas yang telah didefinisikan, karyawan dapat mengasah keterampilan spesifik dan menunjukkan keahlian mereka dalam bidang tertentu.

Ini tidak hanya membantu dalam pencapaian target pekerjaan, tetapi juga dalam pengembangan karier jangka panjang.

Dalam jangka waktu panjang, karyawan yang konsisten dengan jobdesc mereka berpotensi mendapatkan kesempatan promosi yang lebih baik karena mereka menunjukkan keahlian dan kompetensi dalam area yang diinginkan.